5 способов привлечь больше женщин в ваш природоохранный проект
Природоохранные проекты не могут работать, если в них не задействованы все члены местного сообщества. Но в настоящее время многие женщины остаются в стороне. Наш проект CEPF в Восточной Африке предлагает несколько простых шагов по привлечению женщин к разговору
Автор: BirdLife International
Эта статья изначально была опубликована на веб-сайте CEPF.
Чтобы быть успешным в долгосрочной перспективе сохранение должно включать всех членов местного сообщества. Если некоторые люди не верят в важность защиты экосистемы, в которой они живут, проект не увенчается успехом - по крайней мере, ненадолго. Но действительно ли мы включаем всех? Часто потребности и заботы мужчин в сообществе слышны, но различные препятствия мешают женщинам и молодежи участвовать в разговоре - иногда экологи даже не осознают этого. В «горячей точке» биоразнообразия Восточной Африки, в которую входят 14 стран Восточной Африки, Фонд партнерства критических экосистем (CEPF) прилагает согласованные усилия для решения этих проблем.
«В горячей точке Восточной Африки мы много говорим о гендере, и эти дискуссии никогда не перестают быть живыми!» - сказала Мааике Мантен, руководитель региональной группы по реализации проекта Eastern Afromontane. «Однако включить гендерные соображения во все аспекты природоохранного проекта не так-то просто, и есть еще много препятствий, которые необходимо устранить».
В качестве первого шага CEPF создал Набор гендерных инструментов для получателей грантов (местных природоохранных организаций, деятельность которых они поддерживают на местах). Руководство помогает группам вовлекать женщин в каждый этап их проектов. Вот его пять основных советов:
Подписывайтесь на нашу новостную рассылку!
«Хотя женщины очень много занимаются вопросами окружающей среды - сельским хозяйством, сбором воды, общим использованием природных ресурсов, - мы обнаруживаем, что они гораздо меньше вовлечены в« профессиональную »природоохранную деятельность», - сказал Мантен. «У женщин не так много оплачиваемых рабочих мест в этом секторе, как у мужчин. В некоторых странах большинство специалистов по охране окружающей среды, нанятых нашими грантополучателями, - мужчины ». С помощью нового набора инструментов по гендерным вопросам получатели грантов CEPF работают над устранением этого неравенства. «Этот инструментарий помог нам изменить нашу гендерную политику, которая сейчас находится на продвинутой стадии утверждения», - сказал Медард Твинамацико Катонер из Мбарарского университета науки и технологий в Уганде. «Были определенные области, в которых гендерная проблематика требовала более тщательного учета, например, управление человеческими ресурсами». Компания Nature Keny (партнер BirdLife) недавно включила гендерные аспекты в свое руководство по эксплуатации. «Политика направлена на то, чтобы гендерные вопросы были включены во все программы Nature Keny», - сказал Пол Гачеру, менеджер по видам и участкам Nature Kenya. «[Пол] должен быть задокументирован и отражен во всех наших планах и процедурах отчетности». Для многих женщин неуверенность в своей способности принимать полноценное участие в охране природы является одним из самых больших препятствий. «В поле рейнджеры сообщества, как правило, мужчины, не потому, что женщины не могут этого сделать, а потому, что даже сами женщины привыкли думать, что не могут этого сделать - пока они этого не сделают», - сказал Мантен. «Некоторые женщины-рейнджеры, с которыми мы говорили, говорят, что это было даже откровением для самих себя, что они могут хорошо выполнять свою работу. Теперь они служат примером для мужчин и других женщин, в том числе для своих родителей и друзей ». Природоохранные организации могут помочь женщинам обрести недостающую уверенность. «Принимая во внимание культурные ценности сообществ, с которыми мы работаем, большинство процессов принятия решений являются патриархальными. Роль женщин и молодежи сильно упускается из виду. Это также отражается на лидерских позициях этих общественных групп », - сказал Гачеру. «Поэтому в наших учебных мероприятиях с этими группами мы стараемся, чтобы гендерные вопросы были включены во все аспекты. Например, в структурах управления общественных групп мы призываем их включать женщин и молодежь на руководящие должности. Это также отражено в их регулирующих подзаконных актах и конституциях ». С самого начала проекта Общество охраны дикой природы (Танзания) объясняет местным жителям, что точка зрения каждого будет оценена. «Мы говорим сообществам, что в проекте будут учтены все гендеры. Их пожелания будут учтены, и каждый пол будет приглашен к участию », - сказал директор проекта Ноа Мпунга. «Обычно это увеличивает интерес, особенно у женщин. Это повышает их уверенность, особенно при занятии руководящих должностей ». При разработке целей проекта получатели грантов CEPF используют гендер как один из критериев. Например, вместо подсчета количества членов сообщества, прошедших обучение органическому сельскому хозяйству - скажем, 20 человек - это количество можно разделить по полу - например, 14 мужчин и шесть женщин. «Простой подсчет количества мужчин и женщин может не сказать вам всего, но если вы приобретете привычку делать это, это станет действительно интересным», - сказал Мантен. «Некоторые орнитологи всегда считают стаи птиц, которых они видят. То же самое и сейчас с подсчетом мужчин и женщин. Сегодня за обедом я насчитал 17 мужчин и двух женщин, включая себя, в нашем маленьком обеденном кафе. Это мне кое-что говорит. И если вы будете делать это достаточно часто, вы действительно хорошо понимаете, как обстоят дела ». В Уганде грантополучатель CEPF «Сохранение через общественное здравоохранение» делает еще один шаг вперед, используя электронную таблицу посещаемости для отслеживания имен и полов и разрабатывая мероприятия, которые включают минимальный процент женщин-участников. Таблицы помогают им сосредоточиться на гендерном балансе. Помимо чисел, могут быть полезны и рассказы людей. Например, организация может распространять анонимные опросы, в которых у членов сообщества спрашивается, насколько они удовлетворены своей возможностью участвовать в проекте, а затем сравнивать ответы женщин и мужчин. «Набор [гендерных] инструментов помог нам помнить о времени, когда мы проводим кампании по информированию населения, чтобы мы не мешали женщинам выполнять домашнюю работу», - сказал Адальберт Айне-омукунгузи из Международного фонда журавлей. «Теперь мы позволяем членам сообщества выбирать наиболее подходящее время для встреч». Изменилась и организация, где они проводят свои собрания. «Мы сократили пройденное расстояние и, следовательно, время, которое [женщины] проводят вдали от своих повседневных домашних дел. В сообщениях указывается, что, когда собрания проходят рядом с домом, мужья более счастливы, когда их жены посещают », - сказала Айне-омукунгузи. Получатель гранта CEPF Resilience Now заметил, что во время семинаров и тренингов женщины с большей вероятностью участвовали в мероприятиях небольших фокус-групп и ролевых играх, чем в более крупных сессиях. Теперь организация организует мероприятия так, чтобы они включали в себя как можно больше фокус-групп, особенно в первый день, когда женщины могут быть особенно нервными и испытывать дискомфорт при выступлении. По словам Клэр Гальвес Ваглер из Resilience Now, группировка людей по полу и возрасту дает дополнительное преимущество - когда большая группа снова собирается вместе, они могут определить различные проблемы, с которыми они сталкиваются. «Мы смогли подчеркнуть преимущества учета мнений мужчин и женщин, молодежи и пожилых людей», - сказал Гальвез Ваглер. Иногда гендерные барьеры можно преодолеть, просто осознав их, как показано выше. Другие, однако, более глубоко укоренились в культуре. «Мы все еще далеки от того, чего хотим. Но я верю, что мы сможем этого добиться », - сказал Мантен. «И даже маленькие шаги могут иметь большие, немедленные последствия». Загрузите инструментарий CEPF Gender Toolkit, чтобы начать включать гендерные аспекты в свою собственную работу по сохранению: Участие и расширение прав и возможностей KenyLocal по всему миру1. Включите гендер в политику вашей организации
2. Дайте женщинам уверенность в том, что они смогут взять на себя руководящие роли
3. Следите за тем, сколько женщин участвует
4. Переосмыслить время и место. Изменение немногих логистических может сильно повлиять на то, кто сможет присутствовать
5. Во время собраний подумайте о том, чтобы предоставить женщинам личное пространство
Заглядывая в будущее…
Английский
Французский
португальский
Испанский