Исторически сложилось так, что управляющие водными ресурсами во всем страдающем от жажды штате Калифорния полагались на гидрологию и гидротехнику - как технические потребности, так и на существующие модели засух и наводнений, чтобы планировать будущие потребности в воде.
Теперь изменение климата, по прогнозам, приведет к смещению запасов воды по мере того, как зимы станут теплее, весеннее таяние снега наступит раньше, а экстремальные погодные явления участятся. Некоторые водоканалы начали учитывать эти риски в своем управлении, но многие этого не делают. Отсутствие адаптации к изменению климата среди предприятий водоснабжения может поставить под угрозу водоснабжение и людей, зависящих от него, особенно в маргинализированных сообществах, говорится в новом документе Калифорнийского университета в Дэвисе.
Доклад, в котором анализируются различные подходы к науке о климате со стороны менеджеров предприятий питьевого водоснабжения в Калифорнии, был представлен вместе с новым исследованием на конференции Американской ассоциации социологов в Филадельфии 11 августа. Документ «Информация о климате? Будущее климата в рамках социальной темпоральности управления водными ресурсами Калифорнии», была опубликована этой весной в журнале «Социология окружающей среды».
Своевременное изучение
«Недавние события и политические дискуссии об управлении водными ресурсами и изменении климата в Калифорнии делают это исследование особенно своевременным», - сказал Зик Бейкер, докторант Калифорнийского университета в Дэвисе и ведущий автор исследования. Чтобы провести исследование, Бейкер работал с соавторами и дополнительными исследователями в 2016 году, чтобы взять интервью у 60 менеджеров по водным ресурсам. Эти менеджеры были отобраны в качестве выборки из более чем 3000 предприятий водоснабжения в Калифорнии.
Одни пристально следят за изменением климата, другие игнорируют
«Мы обнаружили значительные различия в том, как водные менеджеры взаимодействуют с климатической информацией», - сказал Бейкер. «Обнаружение, которого мы не ожидали, заключается в том, что взгляды и опыт руководителей предприятий водоснабжения сгруппированы в культурных терминах в отношении того, как они понимают будущее». Авторы называют эти «социальные темпоральности», чтобы привлечь внимание к альтернативным взглядам менеджеров по водным ресурсам на изменение климата и будущее в целом. Основываясь на интервью, исследователи выявили три типа темпоральности или философии менеджера.
Одним типом были те водные менеджеры, которые «моделировали будущее» или внимательно следили за изменением климата, чтобы предвидеть и планировать потребности в воде. Исследователи отметили, что в основном это были крупные городские коммунальные предприятия с многочисленными ресурсами и доступом к опыту. Для них предвидение неопределенного будущего через 30 лет - это само собой разумеющееся.