Познакомьтесь с женщинами Средиземноморья, вдохновляющими на перемены
В честь Международного женского дня мы пригласили Аватеф Абиад поделиться своими мыслями из интервью с целеустремленными и смелыми женщинами, которые возглавляют природоохранные проекты в развивающихся странах Средиземноморья. Будьте готовы вдохновиться…
Автор: Аватеф Абиад
Аватеф является сотрудником программы для Северной Африки Фонда партнерства критических экосистем, CEPF, в средиземноморской горячей точке биоразнообразия
Хотя женщины составляют основу общества в развивающихся странах, их роль в сохранении биоразнообразия остается скромной в средиземноморских странах Северной Африки, Ближнего Востока и Балкан. Женщины явно участвуют, но редко занимают место лидера. Чтобы добиться успеха в сохранении природы, женщинам здесь часто приходится бороться, чтобы продемонстрировать, что она заслуживает доверия, что я слишком хорошо знаю, поскольку вырос в сельской местности Туниса, где гендерные ограничения ограничены. Я также убежден, что последствия гендерного дисбаланса являются одной из проблем, ограничивающих устойчивость природоохранных проектов из-за хорошо известного совпадения между проблемами сохранения, развития и жизнеобеспечения.
Работа в экологической организации гражданского общества часто включает поездки на места, встречи с местным населением, обсуждения и принятие решений - и во многих из этих стран мужчины и женщины не равны в этом аспекте. В Ливии, например, женщина не может выходить на поле одна. У нее должен быть «махрам», чтобы сопровождать ее - даже ее младшего брата достаточно, чтобы дать доверие всем, кто ее видит.
В Ливии женщины не могут работать в одиночку, им нужен сопровождающий махрам, чтобы заслужить доверие.
Поездки в Тунис (будь то волонтер или профессионал) вызвали у меня много разногласий с моей семьей., потому что «девушка, которая гуляет в горах с мальчиками, будет иметь меньше шансов выйти замуж». Брак рассматривается как конечная цель каждой девушки, поэтому ожидается, что она избежит дурной репутации. С юных лет женщины призваны стать хорошими женами, что ограничивает их поле деятельности. Редко встречаются женщины, которые действуют иначе, и редко встречаются мужчины, поддерживающие этот прогресс. Мнения и отношения также могут отличаться в пределах одной страны.
В 2009 году я координировал кампанию по искоренению черных крыс на Зембреттиленде, Тунис, в целях спасения местной дикой природы. Я жил в бунгало без двери два месяца; Я не считал себя менее опытным и не испытывал никакой дискриминации. С другой стороны, год спустя я с друзьями переехал на юг Туниси в экспедицию. Вечером, когда мы готовили ужин, люди из соседней деревни пришли посмотреть, кто мы, и один из моих друзей сказал, что я его жена, чтобы заслужить их доверие.
В честь Международного женского дня я взяла интервью у вдохновляющей женщины, которая возглавляет природоохранные проекты в нашем регионе, и обнаружила, что я была не единственной женщиной-экологом, которая замечала определенные реалии: где бы они ни были, мы видели неравенство в имеющихся возможностях и препятствия, требующие мотивации. и храбрость, которую нужно преодолеть. Также стоит поблагодарить их семьи за понимание и поддержку в том, чтобы они отличались друг от друга. Эти женщины, движимые сильной страстью работать на благо окружающей среды, могут дать несколько отличных советов.
ThorayOuhiba
Президент, Oxygen Society, Ливия
«Я представляю кислород как легкие для дыхания женщин».
В течение долгого времени я искал структуру, которая работала бы для сохранения биоразнообразия и повышения экологической осведомленности. После ливийской революции мне удалось основать «Кислородное общество», чтобы создать условия для улучшения экологического образования в Ливии. Ежедневно он включает в себя проведение экологических семинаров по управлению отходами и их взаимосвязи с биоразнообразием для не менее 80 учителей, работающих в 23 начальных школах.
Женщинам в Ливии сложно работать в поле или с местными сообществами. Сама идея неприемлема для семьи, коллег или местных жителей. женщине необходимо путешествовать в группе или с «махрамом», особенно для первого контакта с местными сообществами. С другой стороны, мне нужно показать, что я заслуживаю этой ответственности и совершаю небольшие действия, чтобы завоевать доверие заинтересованных сторон.
Это баланс между преодолением социального давления сильной личности без ущерба для репутации семьи. Поскольку я не могу работать в одиночку, я поддерживаю партнерские отношения и сотрудничество, поэтому мы можем работать как группа. Поскольку очень сложно интегрироваться в `` мужской мир '' и участвовать в принятии решений, касающихся гражданского общества в Ливии, я основал Oxygen Society, чтобы сосредоточиться на обучении и повышении осведомленности женщин, а также на продвижении справедливого гендерного представительства в экологической работе, особенно на местах. Работа. Я представляю кислород как легкие для дыхания женщин.
Узнайте больше об охране природы в Ливии.
АлександрБуяроска
Исполнительный директор Гражданской ассоциации экологического права, "Фронт 21/42", Северная Македония
«Существует апатия и недооценка того, что вы можете добиться изменений в обществе, если вы женщина»
Я родился и вырос в городе Охрид - единственном объекте Всемирного природного и культурного наследия ЮНЕСКО в Македонии; движение к сохранению, уважению и сохранению природы глубоко укоренилось в моем сознании. Моим самым большим достижением является использование экологического права для демонстрации изменений в македонском обществе - от апатии до того, чтобы привлечь внимание лиц, принимающих решения, к экологической политике.
Еще большая апатия и недооценка того, что вы можете добиться перемен в обществе, если вы женщина. Когда я был моложе и основал НПО, ко мне относились как к мечтателю. Было непросто заставить моих консервативных коллег-мужчин относиться ко мне серьезно. В области охраны окружающей среды женщины трудятся более усердно, но их не считают лидерами. Чтобы преодолеть эти трудности, мне нужно было продемонстрировать свои достижения и показать, что я заслуживаю всеобщего доверия. Это включало изменение моего поведения и одежды на более серьезную внешность и сильную индивидуальность.
Мой совет: игнорируйте необоснованное мнение, ищите доказательства, документируйте все и подавайте иск:-)
Ирен Тости
Основатель инициативы «Женщины за работой» (TWAWI) и Natural Alba, Албания
«Сельские женщины в Албании получают образование, которое заставляет их поверить в то, что они стоят меньше мужчин»
На вершине горы Килиманджаро, глядя на тающий ледник, я понял, что изменение климата существует. Именно тогда я понял, что хочу работать с матерью-природой, а не против нее. Албания - страна с высоким уровнем биоразнообразия, но низким уровнем экологической сознательности; это идеальное место для усердной работы по сохранению природы. Я считаю своим самым большим профессиональным достижением претворение в жизнь своих убеждений в отношении устойчивости.
Сельские женщины в Албании получают образование, которое заставляет их поверить в то, что они стоят меньше мужчин, и живут с этой верой всю свою жизнь. Иногда с ними можно обращаться как с сельскохозяйственными животными. Мы создали TWAWI для расширения прав и возможностей сельских женщин, повышения уверенности в себе и ключевой роли, которую они играют в обществе, а также для содействия деятельности, которая помогает им лучше понять использование природных ресурсов. Мы восстановили экосистему родниковой воды и открыли бизнес по устойчивому выращиванию и продаже ароматических и лекарственных растений.
Как бывший руководитель автомобильной компании, базирующейся в Сингапуре, я привык к командованию. Но для женщины, которая сейчас работает в Албании, мое слово женщины не имеет такого значения, как слово мужчины. Мне это обидно. Чтобы преодолеть это, я должен поручить мужчинам делать за меня то, что я мог бы сделать очень легко в одиночку; это раздражает, но для этого типа общества работает.
На мой взгляд, молодые сельские женщины не смогут изменить свое положение в одиночку. Они добьются успеха только в том случае, если мужчины помогут. Для этого необходимо лучшее школьное образование и хорошие примеры, изменяющие стереотипы. Здесь пожилые мужчины поняли это и могут стать хорошими союзниками для молодых женщин.
Мунал Так
Менеджер по связям с общественностью и коммуникациями для RSCN (BirdLife в Иордании)
«Вы должны знать, как обращаться с разными типами людей»
Когда я учился в школе, я был вдохновлен презентацией RSCN о природе, а теперь работаю в RSCN и регулярно представляю их на международных мероприятиях, а также выстраиваю отношения со спонсорскими компаниями.
В начале моей карьеры, когда я работал в основном в сельской местности с местными сообществами, было довольно сложно выезжать на места и вовлекать местных женщин в программы обеспечения средств к существованию, поскольку их менталитет не был ведущим. Теперь стало намного проще.
Когда я был самым молодым менеджером, моей задачей было передать свои идеи, не оскорбляя моих коллег, по двум причинам: они были мужчинами и были старше меня. В культурном отношении получать заказы от работающих женщин недопустимо. Я использовал разные стили управления с коллегами-мужчинами.
Я все чаще сталкиваюсь с проблемой. Мне нужно показать, что женщина в нашей стране заслуживает уважения своей личностью, общением с местными жителями или коллегами. Вы должны знать, как обращаться с разными типами людей; особенно при обращении к местным сообществам. Я пробовал все в одиночку - от езды на полях, до участия в туристических командах, до пешеходных маршрутов, некоторые из них со спуском по канатам и скалолазанием. Я показал им, что могу делать это, когда хочу.
Еще одна большая проблема для меня - как обеспечить равновесие между моей личной жизнью и моей работой - я думаю, это проблема всех работающих матерей. Мне повезло, что у меня поддерживающая семья, а поддержка и признательность со стороны руководства RSCN всегда приводят меня к большим успехам.
РадхиЛухичи
Директор государственной школы и президент Réseau Enfants de lTerre (Сеть детей Земли, RET), Тунис
«Я стараюсь объединить свою работу со своей страстью, чтобы сосредоточиться на привлечении детей к охране природы»
Я изучал журналистику и более 25 лет проработал в сфере образования учителем и директором школы. Затем я начал замечать деградацию нашей окружающей среды и редкость ресурсов. В 45 лет я решил вернуться в университет, чтобы получить степень магистра экологической коммуникации. Во время моей диссертации 30 учеников, участвовавших в проекте, были настолько увлечены, что создали группу в Facebook «Réseau Enfants de lTerre» - всего за несколько недель в группе было 4 000 участников. Это побудило нас основать нашу ассоциацию RET в 2011 году, чтобы продолжать концентрировать усилия на экологическом образовании и повышении осведомленности молодежи, потому что они - наше будущее.
Большой проблемой для женщин является обеспечение баланса между моей работой, моими обязанностями по охране природы и моей семьей. Я стараюсь объединить свою работу со своей страстью, чтобы сосредоточиться на привлечении детей к охране природы. Это может сэкономить время моей семье. Но до тех пор, пока у нас не будет нескольких новых законов, поддерживающих женщин в Тунисе, у нас все еще будет патриархальное общество, в котором обязанности по дому возлагаются на женщину.
НаталиБулад
Руководитель отдела ГИС, Центр мониторинга охраны природы / RSCN (BirdLife Partner), Иордания
«Передо мной стоит задача работать в очень быстро меняющейся сфере технологий»
В конце концов, я начал работать в этой области, так как был страстным поклонником сохранения природы, и я также считал, что ГИС [Географическая информационная система] может в значительной степени способствовать продвижению природоохранных работ в Иордании. Я внес свой вклад в преобразование использования ГИС в организации из традиционного инструмента визуализации и создания карт в эффективный инструмент поддержки принятия решений и планирования, разработав методы и модели анализа данных, используемые RSCN.
На личном уровне, как мать троих детей, я сталкиваюсь с проблемой поиска баланса между работой и семейными требованиями. На профессиональном уровне я сталкиваюсь с проблемой работы в очень быстро меняющейся области технологий, и с рабочей нагрузкой в очень динамичной организации, такой как RSCN, я должен создавать пространство для саморазвития и инноваций.
Я очень полагаюсь на поддержку моей семьи. RSCN также предлагает некоторую гибкость для работающих матерей, гарантируя, что гибкость не повлияет на их производительность! Я также стараюсь быть в курсе последних приложений ГИС и тенденций в области сохранения природы. Широкий спектр проектов, которыми управляет RSCN, помогает мне в этом.
Патриси Рендалл Роша
Координатор лагеря SeTurtle, а теперь менеджер по связям с общественностью Biosfera, Кабо-Верде
«Когда ты в поле, у тебя нет никаких привилегий».
СантЛузи - необитаемый необитаемый остров, где мы разбили лагерь, чтобы следить и защищать находящихся под угрозой исчезновения логгерхедовых черепах. Я горжусь тем, что в результате нашего исследования эта важная гнездовая популяция «на карте» во всем мире. Многие дни на острове только мы и рыбаки. Мы приглашали их на «чаепитие», болтали каждый вечер обо всем, и я использовал эти расслабляющие моменты, чтобы донести до людей идею сохранения. Был особенный момент, когда я понял, что это дает хорошие результаты. "Что ты здесь делаешь?!" новые рыбаки спросили меня: «Это место не для девочек». Это шутка, которую мы, женщины, устали слышать. Но прежде, чем он успел объяснить, другой рыбак (которого я знал некоторое время) ответил своему другу: «Она одна из нас! Она - королева Сант-Лузии. Она знает этот остров как свои пять пальцев, и в соревнованиях по плаванию она обыграет тебя ". Именно в этот момент я заметил, что меня больше не рассматривают как ученого-исследователя, который занимается чем-то, чего они не понимают. Но я был больше полевым работником, усердно работал в 4 часа утра, как они, и все было в порядке
Теперь, на встречах с правительством, рыбаки часто просят меня выступить в качестве представителя их группы. В других случаях мне приходилось подтверждать свою позицию, например, когда мне часто говорили, что я хожу босиком или толкаю лодку, как мальчик. Для них это был комплимент. Мы, женщины, знаем, что это не так! И мой ответ всегда: я работаю как женщина, это я! И женщины могут делать все, как мужчины. Когда ты в поле, у тебя нет никаких привилегий.
Иногда я становлюсь более агрессивным, чем следовало бы, и принимаю вещи близко к сердцу, например, когда люди думают, что они выше, потому что я моложе, или женщина, или потому что я черный - или все три. Это ежедневная борьба, но я продолжаю присоединяться к телу женщин, которые ломают барьеры, кирпич за кирпичиком!
Посмотрите интервью с Patríciat, работающим с черепахами на SantLuzia.
Эта работа поддерживается инвестициями Фонда партнерства критических экосистем (CEPF) в Средиземноморье.
Узнайте больше на www.birdlife.org/cepf-med
Фонд партнерства критических экосистем (CEPF) - это совместная инициатива Французского агентства развития, Conservation International, Европейского союза, Глобального экологического фонда, правительства Японии и Всемирного банка. основная цель - обеспечить участие гражданского общества в сохранении биоразнообразия.
CEPF - это больше, чем просто поставщик финансирования специальная региональная группа по внедрению (RIT) (эксперты на местах) направляет финансирование в наиболее важные области и даже для самых маленьких организаций, помогает строить гражданское общество в регионе и делится извлеченными уроками и передовым опытом, подобными тем, которые представлены в данном документе. буклет. В «горячей точке» биоразнообразия Средиземноморского бассейна RIT доверена BirdLife International и ее национальным партнерам LPO и DOPPS.
Албания по всему миру