Пять способов, которыми получатели грантов CEPF в Восточной Африке рассматривают гендерный фактор для достижения своих природоохранных целей
В июле 2019 года Секретариат CEPF, Региональная группа по реализации и Ассоциация тропической биологии организовали мероприятие «Обмен опытом между получателями грантов CEPF» в Уганде для обсуждения воздействия, извлеченных уроков и устойчивости наших проектов, финансируемых CEPF. [Смотрите наши сообщения об этом мероприятии в facebook здесь]
Как всегда, возникла тема «гендер», которая широко обсуждалась в рамках каждой из трех основных тем: как «гендер» влияет на влияние нашего проекта, что мы узнали о «гендере» во время реализации проекта и действительно ли включает «гендер». соображения в нашей работе (то есть в наших проектах и учреждениях) помогают сделать нас более устойчивыми?
Ниже приведены пять способов, которыми получатели грантов CEPF в горячей точке Восточной Африки уже применяют извлеченные уроки…
Эта статья была первоначально опубликована на веб-сайте CEPF здесь и написана Селин Дебросс и Марс Нельсон
Успешные природоохранные мероприятия должны включать и вовлекать местных жителей, потому что, если они не верят в важность защиты экосистемы, в которой они живут, проект не будет успешным - по крайней мере, ненадолго.
Но кто из местных жителей участвует в разработке природоохранного проекта? Часто потребности и заботы мужчин в сообществе слышны, но препятствия мешают женщинам и молодежи участвовать в разговоре, иногда даже не осознавая этого, защитники природы.
В «горячей точке» биоразнообразия Восточной Африки, которая включает части 14 стран восточной Африки, региональная группа по реализации (RIT) и получатели грантов CEPF прилагают согласованные усилия, чтобы вывести на первый план проблемы, связанные с гендерными аспектами.
«В горячей точке Восточной Африки мы много говорим о гендере, и эти дискуссии всегда проходят очень оживленно!» - сказала Мааике Мантен, лидер Восточноафромонтского RIT. «Однако действительно и эффективно включить гендерные соображения во все аспекты природоохранного проекта или природоохранной организации - не так просто, и есть еще много препятствий, которые необходимо устранить».
Грантополучатели CEPF преодолевают эти препятствия с разных сторон.
В Руанде один из новейших рейнджеров Ругези Марш с руководителем регионального внедрения CEPF Мааике Мантен в Международный женский день 2019 года. © Conservation International / A.W. Тордофф
1. Включите пол в DN вашей организации
«Хотя женщины очень много занимаются вопросами окружающей среды - сельским хозяйством, сбором воды, общим использованием природных ресурсов, - мы обнаруживаем, что они гораздо меньше вовлечены в« профессиональную »природоохранную деятельность», - сказал Мантен. «У женщин не так много оплачиваемых рабочих мест в этом секторе, как у мужчин. В некоторых странах большинство специалистов по охране окружающей среды, нанятых нашими грантополучателями, - мужчины ».
С помощью нового набора инструментов по гендерным вопросам получатели грантов CEPF работают над устранением этого неравенства.
«Этот инструментарий помог нам изменить наш процесс разработки гендерной политики, который сейчас находится на продвинутой стадии утверждения», - сказал Медард Твинамацико Катонер из Мбарарского университета науки и технологий в Уганде. «Были определенные вопросы, которые требовали большего внимания, например, управление человеческими ресурсами».
Nature Keny недавно включила гендер в свое руководство по эксплуатации. «Политика направлена на обеспечение того, чтобы гендерные вопросы были включены во все программы Nature Keny», - сказал Пол Гачеру, менеджер по видам и участкам Nature Kenya. «[Пол] должен быть задокументирован и отражен во всех наших планах и процедурах отчетности».
2. Создайте условия, позволяющие мужчинам и женщинам брать на себя руководящие роли
Для многих женщин неверие в свою способность принимать полноценное участие в охране природы является одним из самых больших препятствий для этого.
«В полевых условиях смотрителями сообщества обычно являются мужчины, не потому, что женщины не могут этого сделать, а потому, что даже сами женщины привыкли думать, что они не могут этого сделать - пока они этого не сделают», - сказал Мантен. «Некоторые женщины-рейнджеры, с которыми мы говорили, говорят, что это было даже откровением для самих себя, что они могут хорошо выполнять свою работу. Теперь они служат примером для мужчин и других женщин, в том числе для своих родителей и друзей ».
Природоохранные организации могут помочь женщинам обрести недостающую уверенность.
«Принимая во внимание культурные ценности сообществ, с которыми мы работаем, большинство процессов принятия решений являются патриархальными. Роль женщин и молодежи сильно упускается из виду. Это также отражено в лидерских позициях этих общественных групп », - сказал Гачеру из Nature Kenysaid. «Поэтому в наших действиях по наращиванию потенциала с этими группами мы обеспечиваем учет гендерных вопросов. Например, в структурах управления общественных групп мы призываем их включать женщин и молодежь на руководящие должности. Это также отражено в их регулирующих подзаконных актах / конституциях ».
С самого начала проекта Общество охраны дикой природы Танзании объясняет бенефициарам, что точка зрения каждого будет оценена. «Мы говорим сообществам, что при реализации проекта будут учтены все гендеры. Их пожелания будут учтены, и каждый пол будет приглашен к участию », - сказал директор проекта Ноа Мпунга. «Обычно это повышает интерес, особенно женщин, к реализации проекта. Это увеличивает их уверенность, особенно при занятии руководящей должности ».
Участники межрайонного диалога в Кении. © Кэтрин Акуку
3. Используйте показатели с разбивкой по полу
При разработке целей проекта получатели грантов CEPF используют гендер как один из критериев. Например, вместо подсчета количества членов сообщества, прошедших обучение органическому сельскому хозяйству, скажем, 20 человек, это количество можно разделить по полу, например, 14 мужчин и шесть женщин.
«Простой подсчет количества мужчин и женщин может не сказать вам всего, но если вы приобретете привычку делать это, это станет действительно интересным», - сказал Мантен. «Некоторые орнитологи всегда считают стаи птиц, которых они видят. То же самое и сейчас с подсчетом мужчин и женщин. Сегодня за обедом я насчитал 17 мужчин и двух женщин, включая себя, в нашем маленьком обеденном кафе. Это мне кое-что говорит. И если вы будете делать это достаточно часто, вы действительно хорошо понимаете, как обстоят дела ».
В Уганде грантополучатель CEPF «Сохранение через общественное здравоохранение» делает еще один шаг вперед, используя электронную таблицу посещаемости для отслеживания имен и полов и разрабатывая мероприятия, которые включают минимальный процент женщин-участников. Таблицы помогают им сосредоточиться на гендерном балансе.
Помимо количественных данных могут быть полезны и качественные данные. Например, организация может распространять анонимные опросы, в которых у членов сообщества спрашивается, насколько они удовлетворены своей способностью участвовать в реализации проекта, а затем сравнивать ответы женщин и мужчин.
4. Переосмыслить время и место. В некоторых ситуациях простое изменение нескольких логистических схем может сильно повлиять на то, кто сможет присутствовать на мероприятии
«Набор [гендерных] инструментов помог нам помнить о времени, когда мы проводим кампании по информированию населения, чтобы мы не мешали женщинам выполнять домашнюю работу», - сказал Адальберт Айне-омукунгузи из Международного фонда журавлей. «Теперь мы позволяем членам сообщества выбирать наиболее подходящее время для встреч».
Изменилась и организация, где они проводят свои собрания. «Мы сократили пройденное расстояние и, следовательно, время, которое [женщины] проводят вдали от своих повседневных домашних дел. В сообщениях указывается, что, когда собрания проходят поблизости от домов, мужья легко позволяют своим женам присутствовать на них », - сказала Айне-омукунгузи.
Изучение управления природными ресурсами в Мозамбике. © Грант Бемис для Legado
5. Во время встреч подумайте о разделении мужчин и женщин
Получатель гранта CEPF Resilience Now заметил, что во время семинаров и тренингов женщины чаще участвовали в небольших фокус-группах и ролевых играх, чем в более крупных сессиях. Теперь организация организует мероприятия таким образом, чтобы они включали в себя как можно больше занятий в фокус-группах, особенно в первый день, когда женщины могут быть особенно нервными и испытывать дискомфорт при выступлении.
По словам Клэр Гальвес Ваглер из Resilience Now, группировка людей по полу и возрасту дает дополнительное преимущество: когда большая группа снова собирается вместе, они могут определить различные дополнительные проблемы, с которыми они сталкиваются. «Мы смогли подчеркнуть преимущества учета мнений мужчин и женщин, молодежи и пожилых людей», - сказал Гальвез Ваглер.
Продолжая вперед
Некоторые препятствия на пути к гендерному балансу в значительной степени уменьшаются, когда люди просто осознают, что они существуют, как показано выше. Другие более глубоко укоренены в культуре. «Мы все еще далеки от того, чего хотим. Но я верю, что мы сможем этого добиться », - сказал Мантен. «И даже маленькие шаги могут иметь большие, немедленные последствия».
Загрузите CEPF Gender Toolkit, чтобы помочь включить гендер в вашу собственную работу по сохранению: - Английский - Французский - португальский - Испански
BirdLife International руководит Региональной группой реализации (RIT) для инвестиций Фонда партнерства критических экосистем (CEPF) в Восточно-Афромонтанскую горячую точку (2012-2019 гг.). Посмотреть интерактивную карту всех проектов, реализованных в рамках программы CEPF Eastern Afromontane Hotspot, можно здесь.Фонд партнерства критических экосистем - это совместная инициатива Французского агентства развития, Conservation International, Европейского союза, Глобального экологического фонда, правительства Японии и Всемирного банка. основная цель - обеспечить участие гражданского общества в сохранении биоразнообразия. Более подробную информацию о CEPF можно найти на сайте www.cepf.net.